Programm
5. Corporate Diversity Summit
18./19. März 2026, F.A.Z. Tower, Frankfurt am Main
Wir stellen derzeit ein aktuelles und vielseitiges Programm zusammen - Seien Sie gespannt!
Tag 1 | 18. März 2026
15.30 Uhr | coffee & connections
16.00 Uhr | Eröffnung und Moderation
Begrüßung
Gregor Vischer
Geschäftsführer, F.A.Z. Institut
Gregor Vischer ist seit dem 1. Oktober 2023 Geschäftsführer der F.A.Z. Institut für Management-, Markt- und Medieninformationen GmbH. Zuvor war er als Leiter Geschäftsentwicklung beim F.A.Z. Institut für den strategischen Ausbau der Geschäftsfelder tätig. Im Rahmen dessen wurde im August 2023 das Testportal F.A.Z. Kaufkompass gelauncht. Zuvor war er bereits seit 2017 in der F.A.Z.-Gruppe in verschiedenen Positionen tätig. Er studierte Betriebswirtschaft in Ingolstadt und Hamburg.
Eröffnung & Moderation
Daniela Bublitz
Eventmoderatorin und Kommunikationswissenschaftlerin
Daniela Bublitz vereint Bühnenpräsenz mit Marketing-Know-how. Die selbstständige Kommunikationsberaterin und studierte Publizistin moderiert seit vielen Jahren sowohl Kundenveranstaltungen, Fachkongresse, Abendveranstaltungen als auch Strategie-Retreats und Mitarbeiter:innen-Workshops. Dabei nutzt sie ihren Background als erfahrene Marketingleiterin und Unternehmensberaterin genauso wie ihre Schlagfertigkeit und ihren Humor.
Eröffnung & Moderation
Gregor Vischer
Geschäftsführer, F.A.Z. Institut
Gregor Vischer ist seit dem 1. Oktober 2023 Geschäftsführer der F.A.Z. Institut GmbH. Zuvor war er als Leiter Geschäftsentwicklung beim F.A.Z. Institut für den strategischen Ausbau der Geschäftsfelder tätig. Im Rahmen dessen wurde im August 2023 das Testportal F.A.Z. Kaufkompass gelauncht. Zuvor war er bereits seit 2017 in der F.A.Z.-Gruppe in verschiedenen Positionen tätig. Er studierte Betriebswirtschaft in Ingolstadt und Hamburg.
16.20 Uhr | Talk | Mehr Generationen. Mehr Perspektiven. Das Young Committee der ING Deutschland
Eröffnung & Moderation
Katharina Schäfer
Diversity, Inclusion & Belonging Expert,
ING Deutschland
Katharina Schäfer ist Diversity, Inclusion & Belonging Expertin bei der ING Deutschland und verantwortlich für die strategische Ausgestaltung und Weiterentwicklung der DIB‑Strategie. Sie ist überzeugt, dass Vielfalt kein Trend, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen, Teams und Gesellschaft ist. Mit Haltung, Herz und strategischem Blick arbeitet sie daran, integrative Strukturen nachhaltig in der Organisation zu verankern. Ihr Fokus liegt auf Dialog, Klarheit und der aktiven Gestaltung von Vielfalt jenseits von Schlagworten.
Eröffnung & Moderation
Marco Kisch
Product & Service Designer, Young Committee Member, ING Deutschland
Marco Kisch ist Senior Product & Service Designer für die ING Deutschland und gestaltet digitale Lösungen, die sowohl Kundenerlebnisse verbessern als auch Business-Ziele unterstützen. Er verbindet nutzerzentriertes und unternehmerisches Denken, um komplexe Herausforderungen wirksam zu lösen.
Neben seiner Haupttätigkeit engagiert sich Marco im Mitarbeitendennetzwerk YoungING. Dort fördert er den Austausch über Alters- und Erfahrungsgrenzen hinweg, um eine inklusive und zukunftsorientierte Arbeitskultur zu gestalten. Zudem hat er das erste Young Committee der ING Deutschland ins Leben gerufen, das den direkten Dialog zwischen junger Generation und Vorstand ermöglicht und deren Perspektiven und Impulse in strategische Entscheidungen einbringt.
Moderation:
Inken Schönauer
Wirtschaftsredaktion/Ressortleiterin Finanzen, Frankfurter Allgemeine Zeitung
Geboren am 9. August 1973 in Braunschweig. Dem Abitur und einem Austauschjahr an einer amerikanischen Highschool im Norden Minnesotas folgt das Studium der Politikwissenschaft und Wirtschaftspolitik an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Nebenbei arbeitet Inken Schönauer beim Radio als Lokalreporterin. 1999 beginnt sie ihr Volontariat bei der „Börsen-Zeitung“ in Frankfurt und arbeitet im Anschluss fünf Jahre lang als Redakteurin im Unternehmensressort, 2004 folgt der Wechsel für die Tageszeitung „Die Welt“ nach London. 2006 kehrt sie als Korrespondentin in Düsseldorf zur „Börsen-Zeitung“ zurück. Nach einem kurzen Ausflug in die Kommunikationsbranche übernimmt sie 2014 als Chefredakteurin die Leitung des „Euro Finance magazins“, das in der dfv Mediengruppe erscheint. Seit August 2019 ist sie bei der F.A.Z. und leitet das Ressort Finanzen.
16.50 Uhr | Keynote | Von Vielfalt profitieren: Mikroaggressionen – das unsichtbare Risiko für Unternehmen
Eröffnung & Moderation
Dr. Ruth Müntinga
Geschäftsführende Gesellschafterin | Beraterin & Trainerin
Dr. Ruth Müntinga (Geschäftsführerin von motus5) verfügt über langjährige Erfahrung als Organisations- und Unternehmensberaterin mit dem Schwerpunkt Gleichstellung, Diversität und kultureller Wandel. Ihre Arbeit verbindet praxisnahe Beratung mit wissenschaftlich fundierter Analyse organisationaler Zusammenhänge.
Als Wissenschaftlerin mit Fokus auf Ungleichheits- und Glücksforschung weiß sie, dass Gleichstellung nicht nur eine Frage der Fairness ist, sondern nachweislich zur Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen beiträgt.
Ruth Müntinga arbeitet analytisch, konzeptionell und strukturgebend. Sie legt offen, wie organisationale Routinen, Entscheidungslogiken und kulturelle Selbstverständlichkeiten Gleichstellung fördern oder behindern, und übersetzt diese Erkenntnisse in präzise gestaltete Veränderungsarchitekturen. Ihr Ansatz verbindet wissenschaftliche Tiefenschärfe mit klarer Steuerbarkeit und einem konsequenten Blick auf nachhaltige Wirkung im Unternehmen – denn dort, wo Gleichstellung systematisch verankert wird, entstehen Zufriedenheit, Innovationskraft und langfristiger Unternehmenserfolg.
Eröffnung & Moderation
Doris Heitkamp-König
Geschäftsführende Gesellschafterin | Beraterin & Trainerin
Doris Heitkamp-König (Geschäftsführerin von motus5) verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung als Managerin und Gestalterin von Transformationsprozessen in großen Industrieorganisationen. Ihre Arbeit verbindet strategische Unternehmensführung mit praxisnaher Umsetzung komplexer Veränderungsprozesse.
Sie ist überzeugt: Nachhaltige Veränderung entsteht dort, wo unternehmerische Ziele klar definiert sind und Menschen gezielt befähigt werden, diese umzusetzen. Werden individuelle Wertvorstellungen, Fähigkeiten und Kompetenzen systematisch eingebunden, entstehen leistungsfähige Strukturen, höhere Umsetzungsqualität und nachhaltig bessere Ergebnisse – für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen.
Doris Heitkamp-König begleitet Organisationen klar, strukturiert und praxisnah. Ihre Erfahrung als Managerin, Unternehmerin und Gestalterin komplexer Transformationsprozesse bildet das Fundament ihrer Arbeit. Sie verbindet strategische Klarheit, operative Umsetzbarkeit und einen konsequenten Fokus auf Gleichstellung und Vielfalt als unternehmerische Erfolgsfaktoren.
17.20 Uhr | Panel-Diskussion | Arbeitsmarkt inklusiv denken: Wirtschaftliche Chancen jenseits klassischer Talentpools
Eröffnung & Moderation
Sylke Sergel
Chief People & Culture Officer, Vebego Deutschland
Sylke Sergel ist Chief People & Culture Officer bei Vebego und verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung als Führungskraft im HR-Bereich. Sie hat unter anderem in Unternehmen der Bauindustrie, Automotive/Logistik-Branche, bei Finanzdienstleistern und im Energiemanagement interdisziplinäre HR-Abteilungen aufgebaut, Unternehmensakquisitionen begleitet und kulturelle Wandel gesteuert. Das Thema Unternehmenskultur zieht sich dabei wie ein roter Faden durch ihre Laufbahn. Zu sehen, wie sehr Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten, wenn sie sich mit einer gemeinsamen Vision verbunden fühlen, hat sie schon früh tief beeindruckt. Deswegen ist ihr Ziel, dass Mitarbeitende nicht nur zufrieden, sondern wirklich inspiriert und motiviert sind, sich langfristig weiterzuentwickeln.
Eröffnung & Moderation
Fabian Valente
Neuro-Inklusions-Berater, Everway Group
Fabian Valente ist Neurodiversitätsberater bei Everway und spezialisiert auf inklusive Organisationsentwicklung, neuroinklusive Führung und barrierearme Arbeitskultur. Als Experte für neurodivergente Perspektiven begleitet er Unternehmen dabei, Strukturen, Kommunikation und Prozesse so zu gestalten, dass unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen als Stärke genutzt werden können.
Sein Schwerpunkt liegt auf der praxisnahen Umsetzung von Neurodiversität in Unternehmen – von Sensibilisierungsworkshops für Führungskräfte über strategische Beratung bis hin zur Entwicklung nachhaltiger Inklusionskonzepte. Dabei verbindet er fundiertes Fachwissen mit persönlicher Erfahrung und einem klar lösungsorientierten Ansatz.
Fabian Valente steht für einen ressourcenorientierten Blick auf Neurodivergenz und setzt sich dafür ein, Arbeitsumfelder zu schaffen, in denen Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert wird.
Eröffnung & Moderation
Marcel Friederich
Journalist, Autor & Initiator des MUTMACHER-Projekts
Marcel Friederich ist Journalist, Autor und Speaker. Er lebt mit dem seltenen Möbius-Syndrom, einer Gesichtslähmung, und setzt sich offen mit dem Thema Anderssein auseinander. Seine persönliche Geschichte nutzt er als Impuls für mehr Selbstakzeptanz, Respekt und gesellschaftliche Offenheit.
Beruflich war er u. a. für Sport Bild, RB Leipzig und die Deutsche Fußball Liga tätig. Mit seinem Herzensprojekt MUTMACHER erzählt er inspirierende Lebensgeschichten von Menschen, die Herausforderungen gemeistert haben und anderen Mut machen. Neben seinem Buch „Mutmacher-Menschen“ gehören Keynotes, Workshops und mediale Formate zum Projekt.
Eröffnung & Moderation
Moderation:
Daniel Schleidt
Koordinator der Wirtschaftsredaktion in der Rhein-Main-Zeitung und verantwortlicher Redakteur für Metropol, Frankfurter Allgemeine Zeitung
Jahrgang 1975, hat schon mit dem „8a-Kurier“ auf einem Mainzer Gymnasium die erste Klassenzeitung herausgebracht und ist dem Journalismus seitdem treu geblieben. Finanziert sein Politikstudium (Nebenfächer VWL und Öffentliches Recht) als freier Autor, unter anderem für die F.A.Z. Nach Studium und Journalistenschule Eintritt in die F.A.Z.-Gruppe zunächst als Redakteur für Corporate Publishing, später verantwortlich für F.A.Z.-Sonderbeilagen sowie für Entwicklung und Aufbau neuer Wirtschaftsmagazine. Von 2015 an Chefredakteur des Frankfurter Allgemeinen Hochschulanzeigers. Am 1. März 2016 Eintritt in die Redaktion der Frankfurter Allgemeinen Zeitung und dort verantwortlich für die regionale Wirtschaftsberichterstattung sowie für das Wirtschaftsmagazin F.A.Z. Metropol. Schreibt über Wirtschaftspolitik und Finanzen. In seiner Freizeit gern laufend und radelnd in der Region unterwegs. Verheiratet, zwei Kinder.
18.00 Uhr | Impulsvortrag | Never not changing again - Veränderungen erfolgreich meistern
Meryl Deep
Speakerin | Change | Diversity
Meryl Deep ist eine erfahrene Keynote‑Speakerin und Moderatorin, die für ihre klare, stilvolle Präsenz auf Veranstaltungen geschätzt wird. Sie verbindet in ihren Auftritten wirtschaftliche Themen wie Change Management, moderne Führungskultur, Diversity & Inclusion mit souveräner Rhetorik und einem hohen Maß an Bühnenpräsenz.
Vor ihrer Tätigkeit als Rednerin und Moderatorin war sie in Führungs‑ und Marketingfunktionen tätig, unter anderem im strategischen Marketing bei einem internationalen Unternehmen.
Meryl Deep spricht regelmäßig über die Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen und die Bedeutung gelebter Vielfalt für Teamkultur und Unternehmenserfolg. Sie tritt sowohl auf Fach‑ und Unternehmensveranstaltungen als auch bei öffentlichen Events und Podiumsdiskussionen auf.
Neben Keynotes und Moderationen ist sie auch in den Formaten Podcast und anderen Medien aktiv.
18.30 Uhr | Flying Dinner und Get-Together
Tag 2 | 19. März 2026
08.30 Uhr | Registrierung
09.00 Uhr | Begrüßung
Eröffnung & Moderation
Daniela Bublitz
Eventmoderatorin und Kommunikationswissenschaftlerin
Daniela Bublitz vereint Bühnenpräsenz mit Marketing-Know-how. Die selbstständige Kommunikationsberaterin und studierte Publizistin moderiert seit vielen Jahren sowohl Kundenveranstaltungen, Fachkongresse, Abendveranstaltungen als auch Strategie-Retreats und Mitarbeiter:innen-Workshops. Dabei nutzt sie ihren Background als erfahrene Marketingleiterin und Unternehmensberaterin genauso wie ihre Schlagfertigkeit und ihren Humor.
09.20 Uhr | Talk | Paradigmenwechsel jetzt: Integration schafft Zuhause und Zukunft. Geflüchtete integrieren. Fachkräfte sichern. Politik und Wirtschaft: Gemeinsam handeln.
Jenny Ärlemalm
Projektleiterin ED&I, IKEA Holding Deutschland GmbH & Co. KG
Als gebürtige Schwedin und mit einem Master in Soziologie bringt Jenny Ärlemalm über 20 Jahre umfassende Erfahrung bei IKEA Deutschland mit. In dieser Zeit durfte sie in verschiedenen Funktionen wirken und ist aktuell als Projektleiterin des nationalen ED&I-Teams (Equality, Diversity & Inclusion) tätig.
Ihr beruflicher Fokus liegt auf der Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Sie ist fest davon überzeugt, dass diese Werte nicht nur die Basis für ein erfolgreiches Geschäft bilden, sondern auch eine gesunde und zukunftsorientierte Personalpolitik maßgeblich prägen.
Besonders am Herzen liegen ihr die Arbeitsmarktintegration geflüchteter Menschen mit Fokus auf den Frauen. Mit Leidenschaft und Engagement setzt sie sich dafür ein, Umgebungen zu schaffen, in denen jeder Mensch sein volles Potenzial entfalten kann.
Zarah Bruhn, 1991 geboren, ist Gründerin, Sozialunternehmerin, Aufsichtsrätin und zugleich politisch aktiv. Sie arbeitete bei einem Risikokapitalfonds und gründete im Alter von nur 25 Jahren das Unternehmen «socialbee». Seit 2016 hat ihr Start-up Tausende Geflüchtete bei Unternehmen eingestellt, es bekämpft den Fachkräftemangel und setzt sich für Diversität und Weltoffenheit in der deutschen Wirtschaft ein. 2022 wurde sie erste Beauftragte für Soziale Innovationen im Bundesministerium für Bildung und Forschung, kurz darauf in den Rat für Nachhaltige Entwicklung der Bundesregierung berufen. Seit 2025 baut sie zudem bei der Bundesagentur für Sprunginnovationen (SPRIND) den Schwerpunkt Soziale Innovationen auf und sucht nach gesellschaftlichen Durchbrüchen, die unser Zusammenleben grundlegend verändern. Für ihre Arbeit wurde Bruhn vielfach ausgezeichnet, u.a. als «Sozialunternehmerin des Jahres».
CEO und Geschäftsführerin, socialbee
Zarah Bruhn
Selmin Çalışkan arbeitet als Strategie-Beraterin und Executive Coach in Berlin und berät werte-geleitete Führungspersönlichkeiten in Deutschland und international in der finanziellen und politischen Weiterentwicklung und Positionierung ihrer Organisationen, wie NGOs, Stiftungen und Firmen. Sie unterstützt Führende dabei, hinderliche Muster zu erkennen und für sich und ihre Organisationen, mutig neue Wege zu beschreiten.
Zuletzt war sie Direktorin im Berliner Büro der Open Society Foundations und zuvor Generalsekretärin bei Amnesty International Deutschland. Sie setzt sich seit ihrer Jugend in Deutschland und international, für die Rechte von Frauen, Minderheiten und von (Kriegs-) Gewalt betroffenen Menschen ein.
Sie versteht sich als intersektionelle Feministin und Anti-Faschistin und ist als Menschenrechtsexpertin für Demokratie, Gleichstellung, Frieden und Menschenrechte bekannt.
Strategic Advisor & Executive Coach
Selmin H. Çalışkan
Moderation:
Anna Sophie Kühne
Redakteurin in der Wirtschaft, Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung
Anna Sophie Kühne absolvierte nach dem Abitur ein duales Studium der Betriebswirtschaftslehre bei der Continental AG in Hannover. Anschließend machte sie eine Ausbildung an der Deutschen Journalistenschule in München sowie einen Master in Journalismus an der LMU. Journalistische Erfahrungen sammelte sie im Rahmen von Hospitanzen bei der „Zeit“, „taz“ und „t-online“. Seit Februar 2023 ist sie Redakteurin im Wirtschaftsressort der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung.
09.50 Uhr | Panel | Belonging ist Praxis, keine Floskel – wie echte Wertschätzung im Arbeitsalltag gelingt
Andrea Becher
Global Head of Talent Acquisition, Leadership, Learning and Culture, Henkel
Andrea Becher verantwortet bei Henkel weltweit eine Bandbreite von HR-Themen – von Talent Acquisition über Learning, Leadership & Culture bis hin zu Corporate Citizenship. Vor ihrem Wechsel in das Human Resources-Team im Jahr 2020 war Andrea für die Ausrichtung der Kommunikation von Henkel Adhesive Technologies zuständig, wo sie unter anderem die Führungskräfte-, Change- und interne Kommunikation steuerte. Andrea verfügt über rund 20 Jahre Erfahrung in der Kommunikation, mehr als zehn davon bei Ketchum, einer der weltweit führenden Marketing- und Kommunikationsberatungen.
Stephanie Höfer
Co-Founder & CEO, heyParents – eine Marke der MOX Relations GmbH
Stephanie Höfer ist zertifizierte Vereinbarkeitsmanagerin, sinn- und wertezentrierter Coach sowie Co-Founder von heyParents. Mit ihrem mehrfach prämierten Startup engagiert sie sich auf struktureller Ebene für eine nachhaltige Verankerung von Vereinbarkeit in Wirtschaft und Gesellschaft.
heyParents ist das erste digitale Elternzeit-Management-Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, Familie und Beruf systematisch zu verbinden: Eine prozessgesteuerte, wissensbasierte Software begleitet Mitarbeitende und deren Führungskräfte vom Zeitpunkt der Familiengründung über die Elternzeit bis zum Wiedereinstieg und schafft klare Abläufe und Wissenstransfer zur richtigen Zeit.
Mit ihrer langjährigen Erfahrung als Führungskraft und als Mutter verbindet sie persönliche Perspektive mit unternehmerischer Umsetzungskraft für moderne Führung und nachhaltige Mitarbeiterbindung. Ihr Ziel ist es, Unternehmenskulturen so weiterzuentwickeln, dass Elternschaft nicht als Unterbrechung, sondern als integrierter und wertvoller Bestandteil einer Arbeitsbiografie verstanden wird.
Eröffnung & Moderation
Sven Nagelsdiek
Betriebssozialarbeiter und Inklusionsbeauftragter, afb social & green IT
Sven Nagelsdiek ist Sozialarbeiter (B.A.) und Religionspädagoge (B.A.) mit langjähriger Erfahrung in der Arbeit mit Menschen in herausfordernden Lebenslagen sowie in der Steuerung sozialer Projekte und Teams. Nach verschiedenen Stationen in der Jugendhilfe, Schulbegleitung und Migrationssozialarbeit übernahm er 2018 die Teamleitung im Arbeitsbereich „Asyl und Migration“ bei der BEQUA gGmbH in Ettlingen, bevor er zur GFI Baden GmbH wechselte, wo er ab 2022 als koordinierende Fachkraft in der Schulbegleitung tätig war.
Seit 1. September 2023 übt Sven Nagelsdiek eine Stabsstellenfunktion im Bereich Betriebssozialarbeit (BSA) unterhalb der Geschäftsführung der AfB gGmbH aus. Seit Januar 2026 ist er zudem als Inklusionsbeauftragter im Unternehmen tätig. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen in inklusiven Personal- und Organisationsstrukturen, systemischer Beratung sowie der Begleitung von Veränderungsprozessen.
Neben seiner beruflichen Tätigkeit gilt sein Engagement seit vielen Jahren ehrenamtlichen Projekten, unter anderem bei den Wirtschaftsjunioren, in der Jugendarbeit und im Vereinswesen. Seine Expertise wird durch eine Weiterbildung zum Business Coach sinnvoll ergänzt.
Moderation:
Lena Onderka
Redakteurin des HR-Fachmagazins „Personalwirtschaft“
Lena Onderka ist Redakteurin des HR-Fachmagazins „Personalwirtschaft“, das zum Fachverlag F.A.Z. Business Media gehört. Sie schreibt über DEI in der Arbeitswelt und setzt sich damit auseinander, wie Vielfalt jeglicher Form in Unternehmen gefördert werden kann.
10.30 Uhr | Interaktive Kaffee-Pause
11.00 Uhr | Keynote | Technologie trifft Talente - so wird Vielfalt
zum Erfolgsfaktor für die IT
Eröffnung & Moderation
Siegfried Ehlert
Managing Director IT, Union Investment
Als erfahrener Manager und Führungskraft agiert Siegfried Ehlert in komplexen Umgebungen als Verbindung zwischen Fachbereichen und IT. Er zeichnet sich durch ein modernes Führungsverständnis und ein starkes Wertegerüst aus und hat zahlreiche digitale Transformationsprojekte für das Privatkundengeschäft von Union Investment erfolgreich umgesetzt.
Er verantwortet bei Union Investment als Managing Director IT die strategische und operative Führung seines Geschäftsbereichs mit etwa 250 Mitarbeitenden an den Standorten Frankfurt und Luxemburg.
In der Rolle des Chairman des Diversity Council von Union Investment setzt er aktive Schwerpunkte für Vielfalt, u.a. mit Aktivitäten zum Generationenmanagement, der Vereinbarkeit und Chancengleichheit, sowie für mehr Internationalität.
Seine Karriere begann er im Vertrieb bei der Volksbank, erlangte später einen MBA und entwickelte sich über verschiedene Führungspositionen zum IT-Manager bei Union Investment.
11.30 Uhr | Panel | Künstliche Intelligenz trifft Vielfalt: Wie Algorithmen Diversität fördern
Eröffnung & Moderation
Rebecca Schalber
Senior Manager GenAI, Cosnova
Rebecca Schalber ist Senior Manager GenAI bei der cosnova GmbH, dem Kosmetik-Unternehmen hinter den Marken essence und Catrice, wo sie die Umsetzung von Generativer KI im Marketing, in digitalen Kundenerlebnissen und in team-übergreifenden Prozessen verantwortet. Sie steht für die Brücke zwischen Technologie-Potenzial und echter Anwendung: KI-Initiativen, die nicht nur innovativ sind, sondern messbaren Mehrwert für Marken, Teams und Kund:innen schaffen.
Mit über 18 Jahren Erfahrung in Digital-Marketing, E-Commerce und datengetriebenen Strategien hat sie zuvor bei globalen Unternehmen wie IKEA Group und in führenden Rollen im digitalen Marketing gearbeitet. Sie verbindet tiefes Verständnis für Customer Experience, digitale Geschäftsmodelle und zukunftsweisende Technologien – und macht komplexe Themen greifbar für diverse Zielgruppen.
Rebecca ist eine gefragte Stimme zu KI-Adoption im Unternehmensalltag, Future of Work und Female Leadership im Tech-Kontext, die aufzeigt, wie Unternehmen KI sinnvoll operationalisieren, Teams befähigen und gleichzeitig Haltung und Menschlichkeit in den Mittelpunkt stellen.
Eröffnung & Moderation
Zoe Seitz
Senior Expert, myAbility Social Enterprise
Zoe Seitz ist Unternehmensberaterin, Expertin für Inklusion in Organisationen, sowie Impact-orientierte Geschäftsmodellentwicklung. Mit einem betriebswirtschaftlichen Hintergrund und internationaler Erfahrung im Bereich Menschenrechte und nachhaltige Entwicklung arbeitet sie heute gezielt an der Schnittstelle von Künstlicher Intelligenz und inklusiver Organisationsentwicklung. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht die Frage, wie algorithmische Systeme so gestaltet werden können, dass Inklusion stützen, und nicht untergraben - Angefangen von barrierefreien Arbeitsumgebungen bis hin zu Bias in Recruiting- und Assessment-Algorithmen.
Ein zentrales Thema ihrer Arbeit ist der AI Divide: der wachsende Graben zwischen jenen, die von KI profitieren, und jenen, die von ihr ausgeschlossen werden. Aus einer Inklusionsperspektive betrachtet, ist das nicht nur eine technologische Herausforderung, sondern eine gesellschaftliche. Zoe Seitz setzt sich dafür ein, dass Teilhabe bei der Entwicklung von KI-Systemen nicht nachträglich ergänzt, sondern von Beginn an mitgedacht wird.
Moderation:
Alexander Wulfers
Redakteur in der Wirtschaft der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung
Geboren und aufgewachsen im Oldenburger Münsterland. Nach dem Abitur studierte er Volkswirtschaftslehre und Philosophie in Bayreuth und Berkeley. Zwischen Bachelor und Master arbeitete er für ein Jahr als Lehrer an einer Schule in Sri Lanka. Dann ging es zum Master in Wirtschaftsgeschichte an die Universität Oxford, wo er anschließend zur Handelspolitik Deutschlands in der Zwischenkriegszeit promovierte. Neben dem Studium absolvierte er Praktika bei der Commerzbank in Brüssel und in der Wirtschaftsredaktion der F.A.Z. Seit November 2021 Wirtschaftsredakteur bei der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung.
12.00 Uhr | Initiative Verantwortung – Ein Raum für Haltung
Stefanie Wolf ist seit dem 1. Januar 2024 Leiterin der „Initiative Verantwortung“ im F.A.Z. Institut. In dieser Rolle verantwortet sie eine Plattform, die Unternehmen, Wissenschaft und Gesellschaft zu zentralen Zukunftsfragen zusammenbringt – von Nachhaltigkeit und verantwortungsvollem Wirtschaften bis hin zu gesellschaftlicher Transformation und Innovation.
Ihre Karriere begann sie nach dem Abitur mit einer Ausbildung zur Medienkauffrau Digital und Print bei der Mediengruppe Frankfurt (ehemals Frankfurter Societät GmbH). Berufsbegleitend studierte sie Verlags- und Medienmanagement an der Steinbeis-Hochschule Berlin (B.A.) sowie später Digital- und Medienmanagement an der Hamburg Media School (Executive MBA).
Beruflich durchlief Stefanie Wolf verschiedene Stationen innerhalb der F.A.Z.-Gruppe: Sie leitete unter anderem die zentrale Verlagsorganisation des F.A.Z.-Fachverlags, war Produktmanagerin für Strategie & Produktportfolio und zuletzt Projektleiterin in der Geschäftsführung der Frankfurter Allgemeinen Zeitung.
Mit ihrer Expertise verbindet sie langjährige Erfahrung im Medien- und Transformationsmanagement mit einem klaren Fokus auf nachhaltige und verantwortungsbewusste Unternehmensführung.
Leiterin der Initiative Verantwortung, F.A.Z. Institut
Stefanie Wolf
René Schmidpeter ist Professor für Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Nachhaltiges Management an der BFH in Bern sowie Scientific Researcher bei der Parmenides Stiftung in München. Zuvor war er Gründungsdirektor des Center for Advanced Sustainable Management an der Cologne Business School in Köln sowie Professor an der IU Internationale Hochschule in Erfurt. Neben seinen Gastprofessuren/-Forschungsaufenthalten in England, USA, Indien, Australien, Neuseeland und China ist er ein international anerkannter Reihenherausgeber bei SpringerNature. Er ist akademischer Beirat des F.A.Z-Institut und Academic Chair der jährlich vom F.A.Z.-Institut organisierten Responsible Leadership Konferenz in Frankfurt sowie Mitbegründer der Tetranomics SE in Deutschland sowie des Global Corporate Governance Instituts (GCGI) in London.
Professor für Nachhaltiges Management, BFH Bern, Scientific Researcher, Parmenides Stiftung
Prof. Dr. René Schmidpeter
12.30 Uhr | Mittagspause
14.30 Uhr | Talk | Equal Pay als Führungsaufgabe: Transparenz, Verantwortung, Umsetzung
Dr. Alexander Insam, M.A. ist Partner der Kanzlei GÖRG in Frankfurt am Main und seit mehr als 20 Jahren Rechtsanwalt. Schwerpunkte seiner Arbeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator sind Vergütungsrecht für Banken, die Begleitung von Unternehmen in Transformationsprojekten, das „S“ von ESG sowie die Gestaltung von New Pay und New Work Modellen, d.h. nachhaltigen Arbeitszeit und Vergütungssystemen.
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht und Partner, GÖRG
Dr. Alexander Insam
Moderation:
Katharina Iskandar
Verantwortliche Redakteurin für das Ressort „Rhein-Main“ der F.A.S.
und Redakteurin in der Rhein-Main-Zeitung
Katharina Iskandar ist seit 2006 Redakteurin der Frankfurter Allgemeinen Zeitung. Sie studierte Literatur und Politikwissenschaft in Marburg und Canterbury/Großbritannien mit dem Schwerpunkt Demokratisierungsprozesse und internationale Beziehungen. Nach dem Studium hospitierte sie in der Rhein-Main-Zeitung der F.A.Z. mit anschließendem Volontariat. Seit 2006 berichtet sie über Kriminalität, Polizei und Extremismus. 2019 wurde sie als eine der „Journalisten des Jahres“ vom „Medium Magazin“ ausgezeichnet. Seit 1. Januar 2022 ist sie verantwortliche Redakteurin in der Sonntagszeitung für das Ressort „Rhein-Main“.
15.00 Uhr | Panel-Diskussion | Jury DEI Corporate Excellence Award
Alhaji Allie Bangura
Co-Founder & Managing Director, ADAN Impact
Alhaji ist Mitbegründer und Geschäftsführer der ADAN Impact GmbH sowie Gründer des ADAN e.V., der größten afro-diasporischen Netzwerke für Schwarze Studierende und Fachkräfte sowie Ally‘s in Deutschland, Österreich und der Schweiz. ADAN e.V. hat unter seiner Leitung über 600 Mitglieder in 10 Städten gewonnen und bietet Programme zur Stärkung der afrikanischen Diaspora an. Alhaji betreibt auch ADAN Careers, Europas führende Karriereplattform für Schwarze und People of Color. Hier werden mit Hilfe von Employer Branding und Event-Aktivitäten Talente aktiv mit renommierten Unternehmen zusammengebracht. Seine berufliche Expertise umfasst internationales Bankwesen, Finanzwesen und Impact-Asset-Management. Er ist Mitglied des BMW Foundation Responsible Leaders Network. In seiner Freizeit beschäftigt er sich mit präkolonialer afrikanischer Geschichte und hat einen Master-Abschluss in Internationalem Geschäft und Politik.
Talk // 16:30 Uhr
Diversity beyond gender II: Fachkräfte sichern – Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Potenzialgruppen
Talk // 16:30 Uhr
Diversity beyond gender II: Fachkräfte sichern – Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Potenzialgruppen
Anna Engers
Volljuristin und Diversity-Expertin
Anna Engers ist Volljuristin und Diversity-Expertin. Da ihr in der klassischen Juristerei ein wenig die Kommunikation gefehlt hatte, startete sie ihre Berufskarriere als Kommunikationsberaterin zunächst in einer PR-Agentur und anschließend in einer internationalen Wirtschaftskanzlei.
Ende 2011 machte sie sich selbständig, um sich ganz ihrer Passion Vielfalt zu widmen.
Sie ließ sich als Coach und Rednerin ausbilden und hat somit ihren Werkzeugkoffer prall gefüllt. In zahlreichen Vorträgen, Trainings und Workshops hat Anna Engers ihr Publikum bisher nicht nur für das Thema Diversity sensibilisiert, sondern auch echtes Umdenken in Organisationen bewirkt. Als Diversity Coach berät sie namhafte Unternehmen.
Im Jahr 2020 erschien ihr Buch „Komplexität von Diversity meistern“ und im Jahr 2023 „MenschensGender – muss das sein?“ (beide im Mentoren Media Verlag). Sie lebt mit Ihrem Mann, zwei Kindern und zwei Katern im schönen Frankfurt am Main.
Dr. Alexander Insam, M.A. ist Partner der Kanzlei GÖRG in Frankfurt am Main und seit mehr als 20 Jahren Rechtsanwalt. Schwerpunkte seiner Arbeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator sind Vergütungsrecht für Banken, die Begleitung von Unternehmen in Transformationsprojekten, das „S“ von ESG sowie die Gestaltung von New Pay und New Work Modellen, d.h. nachhaltigen Arbeitszeit und Vergütungssystemen.
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht und Partner, GÖRG
Dr. Alexander Insam
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Dr. Simon Haug
Leiter Zentralbereich Personal,
Frankfurter Allgemeine Zeitung
Geschäftsführer FAZIT STIFTUNG Gemeinnützige Verlagsgesellschaft
Dr. Simon Haug ist Leiter des Zentralbereichs Personal bei der Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH. Zuvor war er Senior Legal Counsel bei Hubert Burda Media und davor Justitiar der Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH. Er ist Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft für Verlagsjustitiare.
Lena Onderka ist Redakteurin des HR-Fachmagazins „Personalwirtschaft“, das zum Fachverlag F.A.Z. Business Media gehört. Sie schreibt über DEI in der Arbeitswelt und setzt sich damit auseinander, wie Vielfalt jeglicher Form in Unternehmen gefördert werden kann.
Redakteurin des HR-Fachmagazins „Personalwirtschaft“
Lena Onderka
Moderation
Mittagspause // 12:30 Uhr
Heather Cairns-Lee is Affiliate Professor of Leadership and Communication at IMD. She is a member of IMD’s Equity, Inclusion and Diversity Council and an experienced executive coach. She works to develop reflective and responsible leaders and caring inclusive cultures in organizations and society.
Affiliate Professor of Leadership and Communication, IMD
Heather Cairns-Lee
Vortrag // 13:20 Uhr
Building trust through inclusive communication
Karen Schallert
Geschäftsführende Gesellschafterin, HandicapUnlimited
Karen Schallert ist Unternehmerin und Gründerin von HandicapUnlimited. Sie berät Unternehmen beim Thema Inklusion und insbesondere Führungskräfte mit Behinderung in ihren besonderen beruflichen Belangen. Als Keynote-Speakerin und Diversity-Trainerin als auch Expertin in eigener Sache aufgrund ihrer Multiple Sklerose-Erkrankung steht sie für das Empowerment von Menschen mit Behinderung und dem öffentlichen Mindshift.
Panel // 15:50 Uhr
Unsichtbar war gestern – wie (wir) Menschen mit Handicap Führung übernehmen
René Schmidpeter ist Professor für Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Nachhaltiges Management an der BFH in Bern sowie Scientific Researcher bei der Parmenides Stiftung in München. Zuvor war er Gründungsdirektor des Center for Advanced Sustainable Management an der Cologne Business School in Köln sowie Professor an der IU Internationale Hochschule in Erfurt. Neben seinen Gastprofessuren/-Forschungsaufenthalten in England, USA, Indien, Australien, Neuseeland und China ist er ein international anerkannter Reihenherausgeber bei SpringerNature. Er ist akademischer Beirat des F.A.Z-Institut und Academic Chair der jährlich vom F.A.Z.-Institut organisierten Responsible Leadership Konferenz in Frankfurt sowie Mitbegründer der Tetranomics SE in Deutschland sowie des Global Corporate Governance Instituts (GCGI) in London.
Professor für Nachhaltiges Management, BFH Bern, Scientific Researcher, Parmenides Stiftung
Prof. Dr. René Schmidpeter
Nora Bilz war über 20 Jahre erfolgreich als selbstständige Unternehmerin im Feld des Kommunikationsdesigns tätig sowie als Professorin und Führungskraft im akademischen Management an der IU Internationale Hochschule. Seit 2024 hat sie bei myAbility die Leitung des Standortes Deutschland übernommen. Ihre eigenen Erfahrungen als Unternehmerin und Führungskraft mit Behinderung nutzt sie, um für den offenen Dialog als ersten Schritt einer inklusiven Unternehmenskultur zu sensibilisieren.
Head of German Office, MyAbility
Prof. Nora Bilz
Dr. Irène Kilubi, promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin, hat für Unternehmen wie BMW, Deloitte, Siemens und Amazon gearbeitet. Sie widmet sich nun ihrer Leidenschaft für JOINT GENERATIONS, Community Building und Corporate Influencer Strategie. Als Expert Advisor für den European Innovation Council Accelerator der Europäischen Kommission tätig, ist sie zudem Universitätsdozentin, Beirätin für Unternehmen wie Miss Germany und den Internationalen Bund, sowie eine gefragte Keynote-Speakerin und Moderatorin. Sie wurde mehrfach für ihre Arbeit ausgezeichnet, darunter als Top 25 Zukunftsmacher*innen Deutschlands und erhielt den Audience Award beim Impact of Diversity Award. Als Autorin des Bestsellers „Du bist mehr als eine Zahl – Warum das Alter keine Rolle spielt“ und als Gründerin der Social Impact-Initiative JOINT GENERATIONS erhielt sie mehrere Auszeichnungen, darunter den XING NEW WORK Award.
Autorin, Unternehmerin, Beirätin, Hochschuldozentin, Speakerin & Moderatorin
Dr. Irène Y. Kilubi
Christiane Wolff
strategische Kommunikationsberatung und C-Level Positionierung
Christiane Wolff, Medien-MBA-Absolventin der Steinbeis Hochschule Berlin und M.A. in Theater-, Film- und Medienwissenschaften, hat über 20 Jahre Erfahrung in Führungspositionen bei Unternehmen wie dentsu und der Serviceplan Gruppe. Als Managing Partner bei PMMG Communications konzentriert sie sich auf strategische Unternehmenskommunikation und C-Level-Positionierung im DACH-Raum. Wolff ist Mitbegründerin des „Nettwerk“, eines der ersten Frauen-Netzwerke in Deutschland, das über 800 Managerinnen und Expertinnen aus Medien, Kommunikation und Marketing unterstützt.
Moderation
Eröffnung & Moderation
Moderation:
Daniela Bublitz
Eventmoderatorin und Kommunikationswissenschaftlerin
Daniela Bublitz vereint Bühnenpräsenz mit Marketing-Know-how. Die selbstständige Kommunikationsberaterin und studierte Publizistin moderiert seit vielen Jahren sowohl Kundenveranstaltungen, Fachkongresse, Abendveranstaltungen als auch Strategie-Retreats und Mitarbeiter:innen-Workshops. Dabei nutzt sie ihren Background als erfahrene Marketingleiterin und Unternehmensberaterin genauso wie ihre Schlagfertigkeit und ihren Humor.
15.20 Uhr | Verleihung des DEI Corporate Excellence Award an die Preisträger
16.00 Uhr | Get-Together
Yvonne Niesar ist Mitglied der Geschäftsführung bei der Mediaagentur Mindshare und leitet als Managing Director das International Competence Center (ICC). Dieses Zentrum betreut internationale Unternehmen wie die Lufthansa-Gruppe und den internationalen Bereich der Deutschen Telekom, die ihre Marketingmaßnahmen aus Deutschland steuern. Niesar arbeitet seit 2011 für Mindshare, begann als Junior Digital Planer und übernahm 2017 die Leitung des Lufthansa-Etats in Deutschland. Seit 2019 verantwortet sie die weltweiten Mediaaktivitäten der Lufthansa-Group. 2021 wurde sie in die Geschäftsleitung berufen und 2022 stieg sie in die Geschäftsführung auf.
Managing Director/ Global Client Lead, Mindshare Germany
Yvonne Niesar
Sinaida Thiel, seit letztem Jahr Senior Managerin HR Diversity und Gleichstellung der KfW, war zuvor in der Medienbranche tätig, unter anderem als Gleichstellungsbeauftragte des Hessischen Rundfunks und als Diversity Managerin in der ARD. Nach ihrem Studium in Geschichte, Amerikanistik und Psychologie absolvierte sie ein Traineeprogramm in einer Kommunikationsagentur, wo sie an Projekten für die Lufthansa beteiligt war. Sie ist besonders fasziniert von Diversitythemen sowie nachhaltigen Veränderungsprozessen, wobei sie die Balance zwischen Professionalität, Struktur und individueller Ansprache betont.
Senior Managerin HR Diversity, KfW
Sinaida Thiel
Dr. Simon Haug ist Leiter des Zentralbereichs Personal bei der Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH. Zuvor war er Senior Legal Counsel bei Hubert Burda Media und davor Justitiar der Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH. Er ist Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft für Verlagsjustitiare.
Leiter des Zentralbereiches Personal, F.A.Z.
Dr. Simon Haug
Kaffeepause // 15:00 Uhr
Dr. Karolien Notebaert ist eine Expertin für angewandte Neurowissenschaften im Bereich Führungskräfteentwicklung. Sie ist eine renommierte TEDxTalk-Rednerin und ihr letztes Buch wurde zum SPIEGEL-Bestseller. Live oder in interaktiven Vorträgen und Seminaren bringt sie die neuesten Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft in die Management-Praxis. Dadurch ermöglicht sie den Teilnehmern, ihr volles Potenzial nachhaltig zu entfalten und in ihren Organisationen effizienter zu agieren. Sie ist Gründerin der Science and Leadership Academy und lehrt als Senior-Fakultätsmitglied an der Goethe Business School.
Neurowissenschaftlerin und Autorin
Dr. Karolien Notebaert
Vortrag // 15:20 Uhr
Diversity beginnt im Gehirn: Warum Organisationen oft von Mini-Me’s geführt werden
Susann Klebig-Noesch ist Recruiting Strategy Lead bei der Techniker Krankenkasse. Vor dieser Position begleitete und befähigte sie über 12 Jahre als Partnerin und Head of People, einer Personal- und Organisationsberatung, Kunden aus der Digitalbranche bei ihren HR-Transformationsprojekten. Ihr Studium der Wirtschaftspsychologie absolvierte sie an der Leuphana Universität und sammelte während dessen erste HR Expertise u. a. bei T-Systems.
Recruiting Strategy Lead, Techniker Krankenkasse
Susann Klebig-Noesch
Isabelle Hoyer ist eine erfahrene Unternehmerin, die sich seit über zehn Jahren für Gleichstellung und Vielfalt in der Arbeitswelt einsetzt. Sie bietet Unternehmen Diversity-Bildungsprogramme an und vernetzt über das PANDA Women Leadership Network mehr als 3.500 weibliche Führungskräfte. Isabelle berät Unternehmen bei der Schaffung von Chancengleichheit und setzt sich für moderne Arbeitsumgebungen und starke Vorbilder ein. Sie lebt mit ihrer Familie in der Nähe von München.
Gründerin & CEO Employers for Equality / Co-Founder & CEO PANDA Women Leadership Network
Isabelle Hoyer
Moderation
Get-Together mit Snack // 17:10 Uhr