Rückblick
5. Corporate Diversity Summit
300+ Gäste, 30+ Speaker, 8 Awards









Dr. Viktoria Holland-Cunz
Leiterin der globalen Personalstrategie & Diversity, Equity & Inclusion, Henkel

Jan Schepanek
Sprecher der Geschäftsführung, FFB | Fidelity International
Eine Auswahl unserer Speaker
Jetzt Haltung zeigen – Talente stärken,
Vielfalt verankern
Unter dem Motto „Jetzt Haltung zeigen – Talente stärken, Vielfalt verankern“ rückt der Corporate Diversity Summit 2027 die nächste Entwicklungsstufe von Diversity in den Mittelpunkt: den Schritt von Haltung und Einzelmaßnahmen hin zu einer nachhaltigen Verankerung in Führung, Personalentwicklung und Unternehmensstrategie. Es geht darum, Vielfalt nicht nur sichtbar zu machen, sondern faire Entwicklungschancen zu schaffen, unterschiedliche Perspektiven gezielt zu stärken und Potenziale wirksam zu entfalten.
Der Summit schafft Raum für ehrlichen Austausch über strukturelle Herausforderungen und zeigt auf, wie Organisationen Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur und als Impuls für Innovation und nachhaltigen Erfolg gestalten können. Denn nachhaltiger Wandel entsteht dort, wo unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen, Talente gefördert und Entwicklungsmöglichkeiten bewusst gestaltet werden.
Freuen Sie sich beim 6. Corporate Diversity Summit auf inspirierende Keynotes, interaktive Sessions und echte Begegnungen – und gestalten Sie mit uns eine Arbeitswelt, in der Vielfalt nicht nur ein Anspruch bleibt, sondern gezielt entwickelt und wirksam verankert wird.

Transformation & Change Management
Wie gelingt es, bei großen Transformationen nicht nur zu kommunizieren, sondern auch diverse Stimmen aktiv einzubinden und Veränderung inklusiv zu gestalten?

Wertschätzung & Anerkennung
Welche Formen der Anerkennung jenseits von Gehalt und Titeln stärken Diversität und Inklusion, und wie können wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitende sich gesehen fühlen?

Führung & Verantwortung
Welche Verantwortung tragen Führungskräfte für inklusive Führung – und wie können sie darin befähigt werden, bewusst mit Unconscious Bias umzugehen?

Repräsentation & Chancengerechtigkeit
Wie stellen wir sicher, dass alle Dimensionen von Diversity in Karrierewegen, Beförderungen und Entscheidungsstrukturen gleichermaßen sichtbar und vertreten sind?

Daten & Wirkungsmessung
Welche Kennzahlen und Methoden helfen, Fortschritte in Diversity, Equity & Inclusion transparent zu messen, ohne Mitarbeitende auf ihre „Diversitätsmerkmale“ zu reduzieren?

Zukunft der Arbeit & New Work
Wie können flexible Arbeitsmodelle so gestaltet werden, dass sie unterschiedliche Lebensrealitäten und Bedürfnisse (z. B. Elternschaft, Pflege, Behinderung, kulturelle/religiöse Praktiken) berücksichtigen?
Eine Auswahl unserer Themenfelder - Wir fragen die, die es wissen sollten
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